Yıllık izin kaç gün? Kıdeme göre yıllık izin hesaplama
Son güncelleme:
İş Kanunu'nun 53. maddesine göre en az bir yıl çalışmış kişinin yıllık izni kıdemi 1 ile 5 yıl arasındaysa (5 dahil) 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan azsa 20 gün, 15 yıl ve fazlaysa 26 gündür. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanların izni 20 günden az olamaz. Hafta tatili ve genel tatil günleri yıllık izne sayılmaz.
Kıdeme göre yıllık izin süreleri
| Kıdem | En az yıllık izin |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve daha fazla | 26 gün |
| 18 yaşından küçük ya da 50 yaşından büyük çalışanlar | En az 20 gün |
Yıllık izne hak kazanmak için deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Süreler en azdır; iş sözleşmesiyle ya da toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir.
İzin günleri nasıl sayılır?
Yıllık izin süresine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri dahil edilmez. Örneğin izni bir bayrama denk gelen kişinin izin günlerinden bayram günleri düşülmez, izin o kadar uzar.
İzin bölünebilir mi?
Yıllık izin kural olarak toplu kullandırılır. Taraflar anlaşırsa bir bölümü 10 günden az olmamak üzere en fazla üçe bölünebilir.
Vardiya planında izin
İzinler plan hazırlanmadan önce bilinmelidir. Aynı departmanda aynı günlerde çok kişinin izinli olması vardiyaları doldurmayı zorlaştırır. İzin isteğini onaylamadan önce o günlerde departmanda kaç kişinin çalıştığına ve kimlerin izinli olduğuna bakmak sonradan yaşanacak eksikleri önler.
OptiShift'te izin
OptiShift'te ekip üyeleri izin isteğini telefonundan gönderir. Onaylar ekranında aynı günlerde departmanda kimin izinli olduğu ve izin süresince boşalacak vardiyalar için en uygun yedekler görünür. Onaylanan izin planda hesaba katılır.
Bu yazı genel bilgi verir ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi ya da sektörünüze özel düzenlemeler farklı kurallar getirebilir; işletmenize özel durumlar için bir iş hukuku uzmanına danışın.