Ara dinlenme (mola) süreleri: İş Kanunu 68. madde
Son güncelleme:
İş Kanunu'nun 68. maddesine göre 4 saat ya da daha kısa süren çalışmada 15 dakika, 4 saatten uzun ve 7,5 saate kadar süren çalışmada 30 dakika, 7,5 saatten uzun çalışmada 1 saat ara dinlenme verilir. Bu süreler en azdır ve ara dinlenme çalışma süresinden sayılmaz. Bu yüzden 8 saatlik bir vardiyada 30 dakika mola verilirse net çalışma 7,5 saat olur.
Çalışma süresine göre mola
| Günlük çalışma süresi | En az ara dinlenme |
|---|---|
| 4 saat ya da daha kısa | 15 dakika |
| 4 saatten fazla, 7,5 saate kadar (7,5 dahil) | 30 dakika |
| 7,5 saatten fazla | 1 saat |
Ara dinlenme işin ortasında, yerel geleneklere ve işin gereğine göre uygun bir saatte verilir. Bu süreler en az sürelerdir ve aralıksız kullandırılır. İklim, mevsim, yerel gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak bölümler halinde de kullandırılabilir.
Mola çalışma süresine sayılır mı?
Hayır. Ara dinlenme çalışma süresinden sayılmaz. İşyerinde bulunulan süre ile çalışma süresi bu yüzden farklıdır. 07:00-15:00 vardiyasında 30 dakika mola veriliyorsa çalışan işyerinde 8 saat bulunur, net çalışma süresi 7,5 saattir.
Vardiya planında neden önemlidir?
Haftalık 45 saat sınırı net çalışma süresine göre ölçülür. Molayı düşmeden hesaplarsanız bir kişinin haftalık saatini olduğundan fazla görür, gereksiz yere vardiya eksiltirsiniz. Tersine, mola süresini yasal asgarinin altında tutarsanız kural aşılmış olur.
- 8 saatlik vardiya ve 30 dakika mola: net 7,5 saat, mola yasal asgariyi karşılar.
- 9 saatlik vardiya ve 1 saat mola: net 8 saat; 7,5 saati aştığı için mola 1 saat olmalıdır.
- 6 gün boyunca net 7,5 saat çalışma haftada 45 saat eder.
OptiShift'te mola
OptiShift'te her vardiya için mola süresini yazarsınız. Boş bırakırsanız vardiyanın süresine göre yasal asgari mola kullanılır. Haftalık saat, fazla mesai ve plan kontrolü net süreyle hesaplanır.
Bu yazı genel bilgi verir ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi ya da sektörünüze özel düzenlemeler farklı kurallar getirebilir; işletmenize özel durumlar için bir iş hukuku uzmanına danışın.