Gece vardiyası kuralları: kaç saat çalışılır, kimler çalışamaz?
Son güncelleme:
İş Kanunu'na göre gece, en geç 20:00'de başlayıp en erken 06:00'da biten ve en fazla 11 saat süren dönemdir. Gece çalışması 7,5 saati geçemez; turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde çalışanın yazılı onayıyla aşılabilir. Bir hafta gece çalışan kişi sonraki hafta gündüz vardiyasına alınır. Gebe çalışanlar, doğumdan sonraki bir yıl içinde emziren çalışanlar ve 18 yaşından küçükler gece çalıştırılamaz.
Gece ne zaman başlar?
İş Kanunu'nun 69. maddesine göre çalışma hayatında gece, en geç saat 20:00'de başlayıp en erken saat 06:00'ya kadar süren ve her durumda en fazla 11 saat olan dönemdir. İşyeri gece dönemini bu sınırlar içinde belirleyebilir; örneğin 22:00-06:00.
Gece çalışması kaç saat olabilir?
Gece çalışması 7,5 saati geçemez. Bu süre net çalışma süresidir; mola süresi buna dahil değildir. Örneğin 23:00-07:30 vardiyasında 1 saat mola verilirse net çalışma 7,5 saat olur. Turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde çalışanın yazılı onayı alınırsa gece çalışması 7,5 saati aşabilir.
Gece ve gündüz vardiyalarının değişimi
Gece ve gündüz çalışılan, nöbetleşe vardiya kullanılan işlerde bir çalışma haftası gece çalışan kişinin sonraki çalışma haftasında gündüz çalıştırılması gerekir. Vardiya değişiminde çalışana en az 11 saat kesintisiz dinlenme verilir.
Gece çalıştırılamayan çalışanlar
- Gebe olduğu sağlık raporuyla belgelenen çalışanlar.
- Doğum tarihinden itibaren bir yıl boyunca emziren çalışanlar.
- 18 yaşını doldurmamış çalışanlar.
- Gece çalışmasının sağlığına zarar vereceği doktor raporuyla belgelenen çalışanlar, mümkünse gündüz işine alınır.
Sağlık muayenesi
Gece çalışacak kişiler işe başlamadan önce sağlık muayenesinden geçirilir. Gece çalışmaya devam edenlerin muayenesi en geç iki yılda bir tekrarlanır.
OptiShift'te gece vardiyası
OptiShift'te bir kişi için gebelik, emzirme, 18 yaşından küçük olma ya da sağlık nedeniyle gece çalışma kısıtı girerseniz o kişi gece vardiyasına yazılmaz. Gece vardiyası 7,5 saati aşarsa plan kontrolünde uyarı görürsünüz; turizm, güvenlik ve sağlık işletmelerinde yazılı onayla bu süre aşılabildiği için engel değil uyarıdır.
Bu yazı genel bilgi verir ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi ya da sektörünüze özel düzenlemeler farklı kurallar getirebilir; işletmenize özel durumlar için bir iş hukuku uzmanına danışın.